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范鸿喜会长前往上海搭桥信息公司调研

商会活动

3月23日下午,协会范鸿喜会长一行在结束了上午对柳工叉车调研后,又赶到同在青浦区的上海搭桥信息科技有限公司调研。该公司是2016年入会的理事单位。参加本次调研的有协会副会长兼秘书长陈永军、办公室主任陈仁云、培训中心副主任李平以及服务中心专员杨燕。值得一提的是,本次调研不仅有协会人员参加,而且还邀请上海柳工叉车销售服务有限公司总经理卢玉彪一同前往。这是协会继与会员企业同赴外省市探索战略合作新举之后,又推出的一项新举措,即:邀请有对接需求的企业参与调研,直接了解合作企业之业务,深入探讨合作之可行性。

搭桥公司总经理彭俊峰与他年轻的高学历团队接待了范鸿喜一行。1980年出生的彭俊峰脸上充溢着年轻的朝气和创业的激情。大连理工大学管理学硕士,北京大学人力资源管理研究生进修班和高级人力资源管理师的学习背景,为他在企业管理和人力资源管理上打下了扎实的理论基础;曾经的德邦物流全国人力资源负责人、区域总经理,安能集团、雷励金融CHO的管理实践又使他在创业中多了一份自信、务实和踏实。

(图为彭俊峰总经理)

2015年7月,彭俊峰创建了中国第一家专为物流企业提供人力资源服务的平台--“其才网”。各位也许对搭桥公司有点陌生,但是说到“其才网”,相信早已耳熟能详。确实,其才网,是该公司注册的品牌,是为中国专业的物流与电商领域提供人力资源服务的平台。

“其才”其名取自孙中山先生的一句话:人尽其才,地尽其利,物尽其用,货畅其流!其才网除总部在上海以外,目前还设有华北、华南两个分站,共有员工30余人,其中3位硕士,其他均为本科学历。其立意之高,人才层次之高,必定是个高起点的公司。

彭俊峰在物流行业从业十余年,作为一名懂业务的人事负责人,其职业生涯也经历了从甲方到乙方的转变,亲身实践让他深刻地认识到行业内的人力资源服务的缺失点、真实的需求点。结合时代特征和行业发展态势,他相信通过信息技术的互联网平台,能够真正解决企业人力资源从业者的痛点,提高HR从业者的工作效率,让泛物流人力资源变得更简单。

其才网的主要产品包含:招聘、媒体、论坛、培训、劳动关系、咨询等。当彭俊峰介绍到“劳动关系”业务时,引起了卢玉彪的兴趣,作为非沪籍员工居多的企业,员工和企业都希望在提高显性收入、降低隐形支出的同时,不违背国家规定给员工提供基本社会保障。卢玉彪就劳动关系外包,在国家政策允许的前提下为降低企业用人成本的问题与其进行了探讨,他希望HR业务企业化管理,提供两全的解决方案。“存在就是市场”, 彭俊峰表示,愿意为企业提出的需求进行专业化服务。范鸿喜建议他们就需求问题作个别交流,并深入探讨合作的方式。

彭俊峰既是发物流人力资源管理解决方案的提供者、服务者,又是企业管理者、实践者,在管理自己公司中始终秉持“奖罚分明”管理理念,在公司的业绩方案中,兼顾正激励和负激励。正激励提供教育进修、技能培训、购书、带薪旅游等机会。负激励业绩排名靠后者视情况予以业绩提成延迟、警告、调岗等处理。在公司内部宣传栏内每日更新“赛马表”,对业绩指标及完成情况进行监控;每周单休的周六公司进行技能培训;每日开晨会,对昨日工作回顾,当日工作规划承诺,晚上在工作汇报中呈现一日成果等等。由于一系列规范、精细的内部管理,其才网成立不到两年,客户增长快速、品牌效应日趋扩大,成为行业排名第一的泛物流领域人力资源服务平台;达到“千、万、百万、”阶段目标,即:一千家以上泛物流领域战略合作伙伴;超过一万家物流电商企业的用户;一百万以上物流电商行业个人用户。

自成立以来荣获中国电子商务物流综合服务五十强、中国电子商务物流新锐企业奖、中国最具投资价值企业、“互联网+”物流创新奖、成长之星等多个奖项,得到泛物流电商领域的认可,帮助企业真正解决人力资源问题是其才网努力的方向,其才网将不断创新,让人力资源服务变得更简单。

范鸿喜在听取了公司情况介绍后,感到:其才网是一个劳动关系管理的专业化公司和平台;其才网在短短2年时间内由1.0发展到4.0,产品不断完善,形成了系列。对此,范鸿喜充分肯定了其才网,并表示,其才网的HR外包专业化服务,协会将在会员单位作宣传,积极为业务对接做好牵线协调工作。同时,他提出三点建议: 一是其才网要针对企业所需的“三种人”(高层次决策人才、中层执行人才、基层操作人才),系统思考分层次人才培训体系与交流合作模式,可以与物流学校、工程技术大学等合作,形成“招生--培训/教育--人才交流/就业”人才供应链。二是要为物流企业人力资源管理人员自身业务能力的提高,探索培训的途径。HR队伍建设好了,就可以有共同的语言、用专业的知识、合作解决人才问题。三是其才网要加强自身能力的提高和发展,创办劳动关系公司是一个创新,要继续不断坚持,做到“三满意”:让企业满意、让劳动者满意、让劳动人事管理部门满意。使之成为专业HR服务公司的追求!

上海柳工叉车销售服务有限公司总经理卢玉彪表示,这次参与协会的调研收获颇丰,感谢协会提供的学习机会。

彭俊峰感谢协会领导在其才网发展过程中予以的支持,使其才网在协会平台上获得成长。其才网作为协会理事单位,应该带头践行协会宗旨,在服务企业人力资源发展、促进企业做大做强方面多做创新,并提供优质服务。

关于其才网的介绍

其才泛物流领域人力资源SAAS服务平台成立于2015年7月,隶属于上海搭桥信息科技有限公司。平台基于SaaS云平台模式,遵循“人尽其才”的原则,致力于建立泛物流领域人力资源生态圈,通过招聘通、社保袋、外包通、薪酬云、福利场、咨询行、贴心宝等服务打通人力资源上下游壁垒,让泛物流领域人力资源变得更简单。

其才网入驻企业主要是互联网+、新型物流、电商、O2O、等企业,这其中既有顺丰、天地华宇、韵达快递、圆通速递、大达物流等知名物流公司,又有京东、聚美优品、唯品会、罗计物流、一号货车、卡行天下、饿了么、雷励金融、雨点金服等电商企业。通过其才网SAAS平台,企业可体验招聘、社保、薪酬、福利采购、企业咨询、企业拓展、校园招聘、媒体宣传、高峰论坛、城市巡演等一站式人力资源服务,帮助企业解决人力资源痛点问题。

其才网招聘通以泛物流领域从业者的求职招聘为切入口,能够解决他们基本的收入需求,通过互联网模式,实现泛物流电商企业从业者之间的高效信息对接,其才网可为企业提供猎头服务、招聘外包服务,帮助企业解决人才问题,同时满足企业个性化需求,提供品牌推广、校园招聘、培训等服务,真正满足企业对人才的选育用留。

为解决企业用工问题,节约企业用工成本,其才网推出社保袋服务,打破单一的用工形式强化企业外部人力资源力量。由其才网、用工公司、个人签订三方协议的外包模式,解决灵活用工及人工成本高的问题。并提供社保代缴服务,为企业、个人提供社保代理代缴,缴纳区域覆盖全国,让企业用工真正落地。

除此之外,其才网解放HR,将繁琐的薪酬工作,通过SAAS平台,利用系统工具实现薪酬项目的设计、薪资的处理与计算,以及薪资支付。考勤管理、报表管理、工资自动化处理、工资垫付、代发工资、福利发放等,帮助HR解决实质性难题,提高工作效率,使繁琐的HR事务变得更简单。

其才网重视企业文化建设,贴心为企业提供拓展、城市巡演、媒体平台、摄影、高峰论坛、培训等服务,帮助企业塑造品牌形象,建设企业文化。让企业发展,使员工满意,实现真正的共赢。

其才网自成立以来荣获中国电子商务物流综合服务五十强、中国电子商务物流新锐企业奖、中国最具投资价值企业、“互联网+”物流创新奖、成长之星等多个奖项,得到泛物流电商领域的认可。帮助企业真正解决人力资源问题是其才网努力的方向,其才网将不断创新,使人力资源服务变得更简单。

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