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“大三班”支部的成长“日志”

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编者按:今年4月起,上海市经济和信息化工作党委在系统广泛开展了“五好支部大巡礼、百强支部大展示”活动,从系统3700多个党支部中遴选产生了104个“党支部建设示范点”,并通过形式多样的巡礼展示活动,形成了一批可复制、可推广的基层党建成果。
      即日起,上海市经济和信息化工作党委携手人民网上海频道推出“百强支部 榜样力量”系列报道,使更多基层党支部学有目标、建有示范,为进一步提高基层党支部建设规范化水平树立标杆、做好榜样,为上海继续“当好排头兵”、实现“四个新作为”发挥更大的示范引领作用。
      这儿,曾是沪上产业工人的摇篮之一,这里的人们有着白天加黑夜的故事,也有着不一样的“三班情”。90年过去了,从上海卷烟厂诞生至今,几代上烟人孜孜以求“做中国人自己最好的卷烟”,责任在肩,使命在肩。
      当天际微亮东方露白,他们,或许已经换好工装开始了奔忙;当霓虹闪烁华灯初上,他们,或许仍守在高速运转的设备旁;当星月交汇夜幕深沉,他们,或许正互道一声安好然后交接了彼此手中的工单;这是一条24小时不停的生产流水线,这也是一个建在“大三班”工作制下的党支部。作为沪产烟代表“中华牌”的唯一原产地,上海卷烟厂三车间是所有生产工序的第一关。
      三车间乙班党支部在全厂20多个支部中是最为“年轻”的一个,随部门改制成立至今只3年有余,共有党员15名,分布在3个工段9种不同的一线岗位上,均为“三班制”作业,主要负责“中华牌”卷烟成品烟丝的生产制造。
      支部书记李晗虽是80后,却已经是13年工龄的“老三班”,谈及支部工作,他最为心心念念的仍是“三班情结”:“咱们支部的党员和别人家的特别不一样,作息是一周早班、一周夜班、一周中班,循环往复,周而复始,8小时的生产任务紧张而繁重,支部开展集中学习和活动的时间基本都在业余。对于这样的党员队伍,我要做的就是兼顾好大家的作息,在确保生产任务顺利进行的同时开展好党员的学习教育。支部也比较新,还在不断‘成长’,我的目标是要创出一条符合咱们三班工人特点的支部建设蓝本。”
      “积分学习”成系统,“碎片时间”勤补给
      在三车间乙班党支部,支部的每位党员都有一张“学习积分卡”,每季度一次的党员专题讲座、每月一次的党员主题学习日及每月一次的组织生活会是党员学习积分的“基础”;而党员撰写的学习体会、在党政工作中的贡献等则是积分的“补充”,支部还对其中各项内容赋予了一定的分值和权重,每名支部党员每年只有修满一定的积分,才能达到“合格党员”的基本标准。
      支部青年党员小袁是个“运动健将”,以往一谈到理论学习都是“尴尬脸”:“家里人说我运动细胞特别好,就是学习没长性,支部用这个‘积分学习法’对我倒是挺管用的,每个月、每个季度都有相对固定的学习周期,给我养了习惯,平时给支部工作出谋划策,也能算积分,现在看到学习积分卡上的红色签章一天天多起来,心里也觉得满满的。”

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      支部书记利用夜班的工余时间为支部党员上党课    俞明成摄

除了把早班班后和中班班前的2小时业余时间作为集中学习时段,支部还把目光聚焦到了班前的5至10分钟、以及班中的工余休息、上下班路程等“碎片时间”,引导党员开展小规模的分段学习,由党支部开出每月学习内容的清单,为党员安排“小步走”的学习计划,积极营造党员自学、支部促学的氛围。
      支部学习委员赵荣对微信群的快速便捷深有感触:“我们支部也想用好微信群这样一个比较便捷的平台,使学习教育贯穿于党员生活的每一时刻。我们把‘两学一做’当中重要讲话、精神纲领及时发布到群中,支部成员可以第一时间进行自主的学习。我们群里满满当当的聊天记录记载着历次支部上传到群中的学习材料,支部党员也都能纷纷响应留言。”
      微信群提供了一个互动的交流平台,打破了以往单一的上传下达式的学习模式,从技术手段上,打开了双向沟通的局面,支部能够更充分地对党员的思想动态进行跟踪、学习成果进行考核。
       党员亮身份,增强团队战斗力
      俗话说“咱们工人有力量”,在支部的新党员桂嘉文看来,有时候这话只对一半。机电自动化专业毕业的他在党员记录本的“质量责任区”反馈栏中,就曾写下这样的困惑:“车间的质量改进、技术创新往往都由日班的专业技术人员来策划实施,我们三班的操作工难道就不能有所作为么?”
      批阅记录本的李书记被这样的句子触动了,青年是我们的生力军,为什么不能搭建技术创新的平台,让他们施展拳脚呢?只是,已经是三班的工作节奏了,还要利用大量的业余时间讨论方案、收集数据,做试验、写报告,创新过程中的失败和汗水,是他们愿意一起承受的吗?带着一份不确定,李书记再次找到小桂,和他诚恳地聊了这个话题。小桂的话彻底打消了李书记的鼓励:“专业知识一直不去温故知新就容易荒废,我还年轻,与其把时间用来打‘手游’,还不如做点有意义的事呢!”
      自此,便诞生了车间第一个由三班党员组成的QC活动小组,一支由青年党员为主的党员创新小分队,通过现场改善、TWI工作法、QC活动等进行质量改进和业绩提升。

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      党员利用工余时间,排摸烟虫隐患   李晗摄

两年后,小桂和另外2名青年党员报送的质量改进项目得到推选,参加了由中国质量协会举办的‘海洋王杯’QC大赛,并获得了“国优奖”的最高荣誉,一举打破了“三班主抓生产,日班专攻技术”的传统,也为三班支部健强自身战斗力提供了范例。
      除此之外,党支部还发起了“我是党员我承诺”的活动,让每个党员将自己的岗位承诺、质量责任录制成视频,在公共电视平台上播放,敦促党员亮出身份,发挥作用,自觉接受群众监督。
      老党员朱金根普通话不好,为了录制可字斟句酌没少练习,当天还换上了洗干净的工作服,他笑着说:“我可是老党员啦,不能让职工们看笑话,这一本正经说出去了,还得真的做到,大家可都看着呐!”
      迎难而上,为支部的学习教育凝神聚力
      “两学一做”学习教育开展以后,三车间乙班党支部也在不断具化“合格党员”的标准,对“什么是合格党员”、“我们离‘四讲四有’的标准还有哪些差距”等议题进行全体讨论和积极对标,并开展“我身边的合格党员”形象举荐,也让更多优秀的党员的“闪光点”通过举荐活动更多程度上展示出来,为“合格党员”塑形、塑神、塑魂。
      培训岗的青年党员施旋在参与举荐时显得格外笃定:“论及合格党员,我的心中早有合适人选!”他说的正是孙军和汤明洁两位支部党员!

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      党员在日常工作中起到带教作业    唐臻捷 摄

孙军以近50岁的“高龄”全车间考出全国制丝类操作技师的第一人!“我真心觉得老师傅不容易啊!他的技术是不在话下,可还有那么多的理论题要背诵,别说他头发都白了那么多,换作是我,也不见得有勇气去啃这么块硬骨头!”没有先例、没有捷径、没有额外待遇,仅凭着“要给上海的工人争一口气”,老党员孙军敢为人先,在第一届操作人员技师考中斩获头筹,大振士气。
      第二年,刚30岁的汤明洁再次代表全车间扛起冲刺全国操作技师的大旗,然而他面对的却是入职10年从未操作过的机型,“无中生有”的难题并未让其止步:“没有学过,那就从今天学起!”一个半月“学徒”生涯转瞬即逝,谁也没有绝对把握异地考核的他能顺利晋级。当鲜花和掌声传来,他只悄悄地告诉李书记:“考评员都说,上海的兄弟来考试,那就是来表演赛的!你说,我怎么能输、怎么能差呢?”
      大家的举荐和挖掘,不仅让更多党员的事迹和故事为人所知,更形成了正能量的集群效应,为支部的学习教育凝神聚力,营造了浓厚氛围。
      “三车间乙班党支部只是上海卷烟厂一线三班党支部的一个缩影。三班岁月刻在了这些人的脸上,也刻了他们的生产工作中。日复一日,造就了烟草人敬业精业的岗位精神,” 支部书记李晗告诉记者,年复一年的三班磨砺,没有磨走他们对于工作的执着和热情,也没有抹去他们对烟草未来的美好期盼和憧憬。

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