当前位置

“种子工程”播撒一线 “匠心”滋养人才绿洲

商会资讯

编者按:今年4月起,上海市经济和信息化工作党委在系统广泛开展了“五好支部大巡礼、百强支部大展示”活动,从系统3700多个党支部中遴选产生了104个“党支部建设示范点”,并通过形式多样的巡礼展示活动,形成了一批可复制、可推广的基层党建成果。
      即日起,上海市经济和信息化工作党委携手人民网上海频道推出“百强支部 榜样力量”系列报道,使更多基层党支部学有目标、建有示范,为进一步提高基层党支部建设规范化水平树立标杆、做好榜样,为上海继续“当好排头兵”、实现“四个新作为”发挥更大的示范引领作用。
      创建于1929年的上海烟草包装印刷有限公司,在近90年的发展中,曾赢得中国印刷发展史上“远东第一”美誉。胶印车间是上海烟草包装印刷有限公司最大规模的生产车间,拥有多台海德堡多色胶印机、BOBST模切机,在硬件基础上达到世界领先水平。如此卓越的硬件配置,正需要“人才”这套软件来搭配。
      早晨7点多,胶印车间内灯火通明,车间党支部书记管建萍和车间主任兼支部委员徐传广都已走上岗位。翻大三班的车间里总是一派忙碌的景象,但职工操作秩序井然、一丝不苟。“我们的职工一讲规范,二来争做工匠,三是处处扬正气。” 徐传广告诉记者。
      管建萍说:“我们的党员24小时走在职工前列,发挥激励示范作用。”而这都得益于胶印车间党支部近年来开展的“种子工程”,将“规范、工匠、能量”三颗“种子”播撒在生产一线,打造出了“有才、理才、用才、塑才”四轮驱动的人才培养品牌。

2.jpg

胶印车间党支部    齐辉 摄

播撒规范的种子,塑造人才培养梯度
      在胶印车间,由党支部牵头举办的一场“千分考”引起了职工们的热烈关注,大家都卯足了劲。管建萍告诉记者,这场总分设为1000分的多色胶印机基本功竞赛,面向车间胶印机台所有职工,内容涵盖多色胶印机的操作、调节、维护检查、印刷工艺知识和现场管理等。
      车间党支部将考察范围扩大到了设备说明书和车间的相关规章制度,这下可难住了不少上了年纪的老师傅们了,企业现有的海德堡多色胶印机,光设备操作说明书就将近1000多页,无论是机长还是送纸工,都要在3个月内熟读熟记并参加考试。
      “哎呦,这么多,这说明书要看到什么时候啊。”年纪稍长的多色胶印机机长老李小声说。“师傅,您可要好好考,小心别让我超过了。”青年党员许尚博打趣说到。“没事,青出于蓝,我也欣慰,但你别得意太早,阿拉老师傅们这么多年的经验也不是摆设。”老李爽朗地回答。
      平日里大家生产任务重,还有时间复习吗?

3.jpg

多色胶印机基本功竞赛,简称“千分考”    汤妍珺 摄

“时间都是挤出来的,这次千分考的意义非常深远,复习机台操作手册不仅巩固基础、突出重点,也再次点醒了我们对于规范操作的重要性。而且,这次车间党员们还帮了我们不少忙呢。” 全国技术能手,多色胶印机机长刘韬说.
      正如刘韬说的那样,复习迎考的过程中,车间党员同志们纷纷建言献策,将学习资料扫描打包刻成U盘分发或是转存到手机,在同事间互相传阅,一时间大家的学习积极性热情高涨。工艺员党员富晓峰更是借助班组活动日,为大家详细讲解了XL105机型墨辊拆装的知识重点、难点,一度成为了班组内知识解答小讲师。
      “在精益制造要求越发严苛的今天,规范程度、质量水平成了衡量职工操作和企业水平的不二标准。” 徐传广告诉记者,胶印车间党支部的“千分考”创新突破、真学实做,让支部成为教育党员的学校。
      培育工匠的种子,发扬匠心传承维度
      “这个颜色有误差,黄色多了,红色再加3%。”胶印车间里,劳模党员葛巍正在针对“中华”产品包袋的色差纠正机长。在全国首届印刷技能大赛中获得“全国技术能手”称号的葛巍,凭借着一双火眼金睛,以过硬的技术和丰富的经验,为印刷行业输送了不少优秀技术人才,在他的引领下,车间培养了9名全国技术能手。

1.jpg

劳模党员刘宏、葛巍现场授课    周轶鸥 摄

葛巍告诉记者,一份好的印刷品不仅仅靠先进的印刷设备,更是一个个平凡的劳动者为服务品牌发展付出的汗水。 “葛老师是大家争相学习和讨教的创新型好党员。” 胶印机机长徐老师告诉记者。
      据了解,车间党支部为促使党员做到“工作岗位干在前,关键时刻冲在前”,特设立了“学习型、服务型、创新型”(简称三型)党员示范岗。党员顾键说:“‘两学一做’学习教育要在行动中体现学,支部的‘三型’党员示范岗给予了我们对照标杆的基准,在亮身份、明承诺的基础上,通过党员自评、党小组互评、群众监督员监评的方式,评选出支部内的先锋模范典型,公平公正。”
      本着“对照标准、争做表率、营造氛围”的原则,车间党支部每半年就会在组织生活会上开展“三型”党员示范岗的创评活动,评选9名车间优秀党员获得称号,以此激发车间党员在夯实基础、推动科学发展中的骨干带头作用。此项特色组织生活会还在今年被中共上海烟草集团有限公司委员会评选为“局级十佳特色组织生活会”。
      在党建促工建、党建促团建的热潮中,支部紧密围绕人才培养品牌建设培育了“墨香社”“议梦话剧社”两个青年社团。“墨香社”作为车间劳模工作室旗下的一个分支,通过劳模党员引领,编撰了文化故事集《匠心》,辅导青年设立成才目标,追求梦想,传承匠心。议梦话剧社建立了“胶印radio-echo202”广播站,挖掘身边的工匠精神,传递车间文化资讯。党支部还通过印制金牌蓝领三年行动计划,构建企业四级梯队培育模式,发动车间劳模、资深机长带队围绕现场难题创新实践,并通过六礼束脩传承古代拜师学艺,塑造新时代的印刷匠人,让支部成为攻坚克难的堡垒。
      传播能量的种子,推进服务群众力度
      胶印车间因三班倒的工作性质,党员数量、工作、服务和活动范围非常分散。于是,支部采取“定点定向分区,指定人员组成、明确工作职责”的办法划分出三类责任区,让党员“零距离”服务群众,并安排区域总负责人、群众监督员,延伸党员责任区工作的监督触手。
      为了使党员更加密切联系群众,支部还开展了“我与责任区对象共读一本书”的特色活动,每一个责任区职工群众收到的书都是由党员精心挑选的。活动中,有的党员送上了正能量的心灵书;有的送上了工具技能丛书,大家一起研习印刷技术;还有的送上了5S三定现场管理的指导书籍,收到书的车间设备管理员张杰说:“太好了,我就想要这样一本书。” 管建萍告诉记者,这样“对症下药”的学习方法让责任区对象感到十分契合需求,丰富了党群交流方式,推动了学习型支部创建。
      管书记还从办公桌旁的文件夹里随机抽出了一张写有“胶印车间首问负责制实施情况表”的记录表,这是车间工艺员叶恺解答职工汤利俊对试制停机时间核定疑惑的记录,回答清晰明了。车间领导根据反映的问题积极采取行动,随叶恺一起向职工反馈,实现问题闭环。

4.jpg

支部书记管建萍上党课    汤妍珺 摄

随着首问负责制的推行,车间党支部意识到,这项工作的价值可挖掘得更深、更广,不问不代表没有问题,问也不代表仅此一问。首问负责制的核心就是形成一个个螺旋上升的PDCA环。
      在胶印车间,“群众问题无小事,答疑解惑赢民心”,支部成为凝聚群众的核心。支部党员敢于担责,始终跨前一步,主动出击寻找问题,答职工所问,料职工所惑。
“规范的意识、匠心的追求、能量的引领,烟印公司胶印车间党支部探索党建科学化、规范化、创新化的工作路子,党员以实际行动,在学习、服务、创新中滋养了一片绿洲!” 管建萍告诉记者。
      据介绍,“种子工程”实施以来,为连续13年获得上海烟草局级先进党组织荣誉的胶印车间党支部带来更大的发展。2016年支部荣获了上海市经信委先进基层党组织,2017年荣获上海市经信委党支部建设示范点的光荣称号。党支部的建设成果辐射团支部,带动团青争创上海市五四红旗团支部、青年文明号。车间QC小组分获市级以及国家级优秀质量管理小组称号。



上一篇:下一篇: